老實說很不想把這麼負面情緒的文章加進這裡
但是我覺得這也是給自己的一個提醒
一年以後，也許會給自己下一個堅定的決定
一年一度的放假前老闆與員工一對一的工作review
評估你的表現，提醒你要改進的地方
職位： Store Manager
好的不用提，說需要改進的就好
老闆給我的評語（說是聽其他人說的）：
- 不要自以為大學生有些事情就可以不用做
- 不要自以為是manager 就什麼事都叫別人做
- 做事不要太固執
- 要讓大家喜歡你，服你
- 不用出新workshop ， 把你的職位做好就好
聽完老實說我一肚子的冤屈
從打掃， 到貨品，到訂單，到paperwork 我到底哪裡偷懶了？
大家在的時候自然而然分工合作，只有我一個人的時候你們有看到我做了什麼嗎？
好幾回都為了完成工作，超時下班都沒有說什麼，我一頭霧水這評語到底從何而來，
直接讓老闆告訴我什麼事情不做都叫別人做的時候又不表明。
老闆根本就沒有跟我共事過，只因為別人的評語就說我固執，明明是有些同事說了道理她也不認同，所以是要我退讓，她說什麼都YES 咯？是因為我不去批評別人的不好所以錯的都是我咯？ 好啊，這容易啊，她說什麼是什麼就行了，這簡單。你們認識比較深，她說我什麼你都不懷疑就對了。
我從一開始就是為手作才加入公司，現在你直接讓我專注做銷售跟行政就好，我到底是缺錢嗎還是？
我是最後一個面談的，所以你是聽到大家對我的批評然後評估我咯？那我的意見不重要了嗎？ 就因為只是比他們多一個manager的名稱所以我只能接受批評？種種批評都全是我一個人的問題咯？一個手掌拍不響，但錯都我來吞？
一年以後，如果我種種退讓，迎合每一個人，讓大家都非常的喜歡我，我包山包海什麼都做，我一句怨言也沒有，但唯獨我做的非常不開心，
然後你給我評語是：
“ 你變回之前的你了，很好，我們看到你的進步”
我應該會說一聲謝謝然後提出辭呈。
過去的11月12月我已經覺得我在浪費生命
現在你的評語已經讓我的心寒了一半了
接下來一年會把份內的事情做好，然後離開。
